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聚才成器，助力“青蓝相继”
发布日期： 2022-02-11 18:16:33 来源： 光明网

作者：杨启超

近年来，南京市六合区创新轻干部“育选管用”方法，建立源头发现、培养锻炼、管理考核机制，推动形成“青蓝相继”的生动局面。（中国组织人事报）

若想把年轻干部队伍打造成“一池活水”，就需要统筹解决好选拔与储备、培养与使用、考核与奖惩等一系列问题。所以，采取常态选拔、一线锻炼、动态考核等方式予以跟踪培育，这个过程恰如在打造年轻干部的“成才闭环”。

兴大业，先用人。第一步，需要精准地整合年轻干部资源。年轻干部充满活力、富有激情，是创新创业的动力源和生力军。若能够把他们精准地筛选出来、充分地整合起来，必将实现“聚才成器”。针对年轻干部定期开展分析研判，适时了解掌握他们的培养使用情况，进一步摸清底数、盘活存量，并分类建立优秀年轻干部人选储备库，并纳入重点培养人选名单。

“是骡子是马，拉出来遛遛。”有了储备，下一步就是如何人尽其才、物尽其用。让年轻干部在矛盾集中的地方练就技能、在急难险重的一线展现胆魄，不仅可以更好地检验他们的真才实学，亦能让他们拓展思路、提升本领、强化担当，从而练就干事创业的“硬脊梁”和“铁肩膀”。特别是采取“四个一线任职”工作法，选派优秀年轻干部到民生、稳定、党建等一线培养锻炼，同步择优选派区管正职干部担任村（社区）党组织第一书记，实现了高质量发展和年轻干部锤炼“两手抓，两促进”。

年轻干部的成长成才，离不开组织的持续关注和跟踪培养。对此，不能放任自流、放任不管，而需全程关爱、持续关注，如此方能让他们在“闭环”中高质量成长成才。所以，严管和厚爱一个都不能少，严管可以鞭策明辨是非，正道直行，厚爱助力增强信心，笃定目标。采取加强日常跟踪管理、加大“八小时以外”生活圈监管措施的同时，还应挖掘宣传年轻干部先进典型，总结推广鲜活经验和成功做法，努力营造有利于年轻干部脱颖而出的良好氛围。如此双管齐下，让年轻干部方能在组织的关怀之下茁壮成长、努力成才。

水深则鱼悦，土肥则苗壮。不断增强成长成才“闭环”效应，能让年轻干部更好地积累经验、增长才干，在推动发展、为民服务中最终实现自我价值，从而实现“青出于蓝而胜于蓝”的夙愿。（杨启超）

[ 责编：刘朝 ]

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